Personal und Führung
Hier bekommst Du ausführliche Erklärungen rund um die Unternehmensführung sowie die Aufgaben im Personalbereich.
Allgemeine Personalfragen
Wie berechnet man den Personalbedarf?
In diesem Erklärtext lernst Du am konkreten Rechenbeispiel, wie Du vom Bruttopersonalbedarf über den fortgeschriebenen Personalbestand zum Nettobedarf gelangst.
Cafeteria Modell: Die 7 wichtigsten Fragen
Das Cafeteria-System bringt für Mitarbeiter und Unternehmen große Vorteile. Was steckt dahinter? Was sind die häufigsten Anwendungsfälle?
Personalentwicklung
Die 10 häufigsten Prüfungsfragen zur Personalentwicklung
Personalentwicklung ist in nahezu allen kaufmännischen IHK-Weiterbildungen ein wichtiges Thema. Ich zeige Dir, welche Inhalte besonders häufig abgefragt werden.
Personalentwicklung: Training on the job vs. off the job vs. near the job
Wie unterscheiden sich die drei Instrumente der Personalentwicklung? Was sind die zentralen Vor- und Nachteile? Was sind die häufigsten Beispiele für die verschiedenen Bereiche der Fortbildung?
Job Rotation, Job Enlargement und Job Enrichment im direkten Vergleich
Die drei Maßnahmen in der Personalentwicklung, genauer gesagt im Training on the job, sind für die meisten Unternehmen unverzichtbar. Was steckt dahinter? Was sind die wichtigsten Unterschiede?
Personalführung
Führungsmodelle: Die wichtigsten "Management by" Konzepte
Alle Informationen zu Management by Objectives, by Delegation, by Exception und by Decision Rules. Anschaulich erklärt mit umfangreichen Grafiken sowie einer Übersicht der Vor- und Nachteile.
Zeitmanagement: Von Eisenhower Prinzip bis ABC-Analyse
Damit Führungskräfte alle Aufgaben unter einen Hut bekommen, stehen ihnen viele Instrumente des Zeitmanagements zur Verfügung. Die wichtigsten Methoden stelle ich Dir in diesem Artikel vor.
Darf ich mich kurz bei dir vorstellen?
Hallo, ich bin Fabian Trummer. Mein Ziel ist es, dir den IHK Fachwirt so einfach wie möglich zu gestalten. Dazu helfe ich dir mit verständlichen Erklärtexten, Lerntipps und Übungsaufgaben. Hört sich das gut an?
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